Ki biztosítja a munkaruházatot?

2020. december 16.

Ki biztosítja a munkaruházatot?

A munkavállalók számára fontos kérdés, hogy ki is biztosítja a munkaruházatot, ha olyan munkafolyamatokban és munkakörülményekben kell ellátni a munkát, ami ezt megköveteli. A törvények szerencsére e téren is rendelkeznek arról, hogy mit, mikor és kinek kell biztosítania. Az alábbiakban ezzel a témával foglalkozunk részletesebben.

Munkaruhák típusai

Munkaruházati téren mindenekelőtt érdemes megemlíteni, hogy három főbb csoportot különíthetünk el a téren. Ezek név szerint a:

  • formaruha,
  • munkaruha,
  • védőruha.

A formaruha jellemzően inkább formális szerepet tölt be munkavégzés során, hiszen jellemzően a pincérek, portások és buszsofőrök által viselt öltözete.

A munkaruha a tevékenységből adódó fokozott idénybevételtől és szennyeződéstől óvja a munkavállaló saját ruházatát, vagy adott esetben helyettesíti azt.

A védőruházat olyan egyéni védőeszköz, amely a munkavállaló egészségét és testi épségét óvja, legyenek azok az ártalmak fizikai, biológiai és/vagy vegyi kockázatoktól.

Ki szerzi be a munkaruhát?

A munkahelyi öltözetet beszerezheti munkáltató és munkavállaló is egyaránt. Amennyiben utóbbi valósul meg akkor az öltözet beszerzését támogathatja a munkáltató önkéntesen, de a törvény megszabhatja a kötelező finanszírozást is bizonyos esetekben. Erről a Munka Törvénykönyve rendelkezik, aminek értelmében a munkáltató köteles a munkavállaló minden olyan költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítése kapcsán indokoltan merül fel. Amennyiben tehát kifejezetten beszereznénk egy nadrágot munkánk biztonságos elvégzéséhez, akkor azt a munkáltatónak kötelessége megtérítenie.

Térítésmentes munkaruhák

Összességében térítésmentes munkaruhának tekinthető az egyedi védőeszközök, valamint a munkaruha teljes egészében, de az a forma- és egyenruha is, mely jellegéből vagy egyedi megjelenéséből adódóan nem használható a munkavégzésen kívül.

A korábban említett Munka Törvénykönyve kimondja, hogy amennyiben a munkavégzéshez szükséges valamilyen védőeszköz legyen szó lángálló ruházatról, védőszemüvegről vagy csúszásmentes cipőről, azt minden esetben a munkáltató kötelessége biztosítani.

Emellett nem csak a felszerelést kell biztosítani, hanem annak mosásáról, tisztításáról, karbantartásáról és tárolásáról is a munkáltatónak kell gondolkodnia.

Védőeszköz jellemzői

Míg a munkaruha tulajdonjogát a munkáltató és a munkavállaló belső szabályozásban tisztázza, addig a védőeszköz minden esetben a cég tulajdona marad. A védőeszközök esetében mindenképp érdemes még megemlíteni, hogy az első pillanattól kezdve, a próbaidő alatt is kötelező ezek biztosítása, valamint a munkahelyről csak külön engedéllyel vihető el. Sajátossága még, hogy kockázat- és megfelelőségi értékelési, ellenőrzési és meghatározott időszakonként felülvizsgálati kötelezettség, valamint szankcionálási lehetőség társul hozzá.

Összegezve

A munkaruházat biztosítása tehát nagyban függ attól is, hogy milyen munkát végzünk, de alapvetően, a védelmi célt szolgáló ruházat esetében elmondható, hogy a munkáltató kötelessége a megfelelő eszközök biztosítása.

meta:

A munkavállalók számára sokszor nem egyértelmű, hogy mikor kinek kell biztosítani a munkaruházatot. Az alábbi cikkben ezzel foglalkozunk részletesebben.

Menü